对于基金、银（yín）行（háng）、保险等拥有大量销（xiāo）售岗（gǎng）位的行业来说，在企业内部开展员（yuán）工激（jī）励活（huó）动，评（píng）选优秀（xiù）销售员工是十分（fèn）常见的活动类（lèi）型，并且会推出相关的激励小程序，让活（huó）动更加正式规范，提升激励（lì）效果。下面，乐鱼和蓝橙互动就给（gěi）大家（jiā）分享（xiǎng）一下企（qǐ）业员工（gōng）激励小程序该如何设（shè）计。

一、功能模块设计

针（zhēn）对（duì）优秀员工发放宣章奖励是企业员（yuán）工激（jī）励活动中十分常见的（de）形式，这里就以（yǐ）此为例来设计激励小程序。

1、登录模块

员工首次（cì）进入小（xiǎo）程序（xù），需（xū）使用工（gōng）号、网点、姓名进行（háng）白名（míng）单登（dēng）录，并（bìng）与微信账（zhàng）号绑定，后续进入（rù）小程序则（zé）不需要（yào）登（dēng）录。

2、主页

进入小（xiǎo）程序（xù）后，主（zhǔ）页为（wéi）激（jī）励活动的宣传展示，包括当月激励活动（dòng）的主题、活动说明、活动宣传物料等，该页面将（jiāng）以图（tú）片的（de）形式进行（háng）展示，便于（yú）在后台进（jìn）行（háng）替（tì）换更新。

3、个人中心

个人中（zhōng）心主（zhǔ）要为用户的信（xìn）息展（zhǎn）示，包括基础信（xìn）息和荣誉信息，基础信息是头像、昵（nì）称、网点、工号（hào）等信（xìn）息展（zhǎn）示，荣誉信息则是（shì）展示个人已获得（dé）的勋章，包括（kuò）勋（xūn）章图片、勋（xūn）章名称、获取时（shí）间等。

4、荣誉墙（qiáng）

勋章分为月度勋（xūn）章和年度勋章，月度勋（xūn）章可根据当（dāng）年用户的阅读勋章（zhāng）数量进行（háng）评选，月度勋章则需要由企业（yè）集合自身（shēn）的情况进行设计评（píng）选规（guī）则。企业需每月在（zài）后台上传（chuán）评选结（jié）果，然后在荣誉墙中进行展示。荣誉墙支持（chí）筛选和搜索查询，筛选维度包括（kuò）评选（xuǎn）时间、网（wǎng）点，搜（sōu）索（suǒ）则是以用（yòng）户姓名（míng）和工号进行（háng）搜索。在荣誉（yù）墙点击对应的勋章得主（zhǔ），可进入其（qí）个人主页查看相关信息。

5、荣誉分享

荣（róng）誉分享是每月的获奖员工分（fèn）享自己的勋（xūn）章荣（róng）誉海报，海报中包含当月的勋章图案、勋章名称、活动时间、获奖语录以及相关个（gè）人信息，员工在个人荣誉信息中（zhōng）点击（jī）任意勋章即可进入海报生成环节（jiē）。

6、后（hòu）台管理（lǐ）

后台管理主要是（shì）进行主页宣传图文的修改，以（yǐ）及勋章（zhāng）的（de）创建，包括勋章（zhāng）图片、勋（xūn）章名称（chēng）、勋章（zhāng）得（dé）主以及配（pèi）套的分享（xiǎng）海（hǎi）报模板（bǎn）等（děng）。除（chú）此之外（wài），小程序后台中（zhōng）还会有一（yī）些（xiē）常规的（de）数据展示和修改功能，如统计员（yuán）工的海报生成分享次（cì）数（shù），修改员工所（suǒ）绑定的微信账号（hào）等。

二、小程序页面布（bù）局

小程（chéng）序（xù）为传统的三段式布局（jú），下（xià）方固定导航栏从左往右的（de）顺序为首（shǒu）页、荣誉墙（qiáng）以及个（gè）人中心分别（bié）对（duì）应上述的三大功能模块。在进入荣誉墙时，默认按勋章数（shù）量（liàng）进行总榜展（zhǎn）示，用户可以点击切换本月榜（当（dāng）月勋章得主），往期榜（历史月份的勋章得主）和年度（dù）勋章榜（历（lì）年的年度勋章得主），每个榜单下都可进行网点地区的（de）筛选。

三、功能扩展

结合上述需求进行激励小程序制作，足以满（mǎn）足企业内部的激励活动的展示宣传需求，为进一步提升激励（lì）效果，品（pǐn）牌还可将奖励机制一同引入到小程序中。例如（rú）增添一（yī）个抽（chōu）奖功能让每月的勋章得主可以参与幸运抽奖，并（bìng）在小（xiǎo）程序中播报中（zhōng）奖（jiǎng）信息。当然（rán），具体形式还是需要品牌结（jié）合自身的激励活动规则（zé）进行（háng）设计，让小程（chéng）序与活（huó）动规则保持统一。

以上就是本次为大家分享的企业（yè）员工激励小程序设（shè）计方（fāng）案，借（jiè）助激励小程序（xù）进行优秀（xiù）员（yuán）工（gōng）的宣传，可以避免激（jī）励奖赏只带来（lái）一（yī）时热度，长期有效（xiào）地确保激励活动（dòng）对企业员工的影响力，提高员工的（de）重（chóng）视（shì）程度，获（huò）取更（gèng）好的激励效果。